El equipo McLaren ha experimentado una gran evolución a lo largo de la pasada temporada. Parte de la culpa la tiene Andreas Seidl, jefe de equipo desde el pasado mes de mayo. El alemán ha llevado a cabo una profunda reestructuración técnica desde entonces, con el fin de mejorar el rendimiento del equipo de cara al próximo año.
Tras una serie de cambios, como la salida de Pat Fry para dejar la dirección técnica en manos de James Key, llega el ascenso de Andrea Stella. El italiano, hasta ahora director de rendimiento del equipo, ocupará el puesto de director de competición. De esta manera la función de Stella será asegurarse del buen funcionamiento de la evolución técnica y rendimiento en pista del monoplaza durante los Grandes Premios.
Su trabajo se verá complementado por el de Paul James, que se mantendrá en su rol como manager del equipo, y el de Piers Thynne, que continuará como director de producción.
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Durante la pasada temporada Andreas Seidl aclaró que su intención desde un primer momento fue la de organizar el equipo bajo tres departamentos. Andrea Stella ya era un elemento fundamental dentro del departamento de competición, el cual ha pasado a dirigir:
«Desde que llegué monté una organización muy clara y tradicional de los equipos de automovilismo con tres grandes departamentos. La ingeniería técnica, bajo el liderazgo de James Key, la producción, bajo el liderazgo de Piers Thynne, y luego el lado de competición, bajo el liderazgo de Andrea Stella como director de rendimiento y Paul James como manager del equipo”, explicaba para Motorsport.com.
El jefe del equipo apuesta por una estructura basada en la buena comunicación entre las diferentes áreas de trabajo. Ahora que se conoce el reglamento de cara a 2021, intentará analizar la organización actual para intentar extraer el máximo de cada uno de ellos:
«Me gusta que haya responsabilidades claras y líneas de reporte, además de una organización que sea fácil de entender para todo el equipo. Sabiendo cómo es el reglamento de 2021, estamos en medio del proceso de analizar cada uno de estos departamentos y ver qué forma necesitamos que tengan en el futuro para extraer el máximo como equipo”.
